法定节假日加班怎么算工资

法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算方式如下：
- 日加班工资：月工资收入÷月计薪天数×300%。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
- 小时加班工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300% 。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若在法定节假日加班一天，这天的加班工资则为230×3 = 690元。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付足额加班工资，不得以调休等方式替代。否则，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径，维护自身获取加班工资的权益。
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关于法定节假日加班怎么算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定节假日加班工资的计算方式如下：
1. 首先明确计算基数：一般按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；若仍无约定，按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算。
2. 然后计算加班工资：法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算时，小时加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×300%。
例如，劳动者月工资为5000元，以月工资作为计算基数。其小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元。在法定节假日加班4小时，那么加班工资=28.74×4×300%=344.88元。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 注意事项：用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，劳动者要注意收集加班证据，以便维护自身合法权益。
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1. 法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 计算加班工资的基数，首先看劳动合同约定。若劳动合同未约定，则按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
3. 例如，月工资为5000元，日工资约为230.77元（5000÷21.75）。法定节假日加班一天，加班工资应为692.31元（230.77×3）。
4. 用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。必须足额、按时支付加班工资，以保障劳动者在法定节假日加班应得的权益。
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法定节假日加班时，工资的计算有着明确且特殊的规定。
首先，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的工资标准，通常是指劳动合同中约定的正常出勤月工资的70%进行折算后的日工资或者小时工资。
其次，计算加班工资的基数，有多种确定方式。如果劳动合同明确约定了工资标准，就按照约定的标准来计算。若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。比如，劳动者月工资为5000元，那日工资约为230.77元（5000÷21.75）。在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资就是692.31元（230.77×3）。
最后，劳动者要注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在与用人单位就加班工资产生争议时，能够有力地维护自己的合法权益。一旦发现用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。