工伤职工离职后如何赔偿

法律分析：
（1）工伤职工离职赔偿包含两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。
（2）获取赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工离职时，申请一次性工伤医疗补助金要向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。
（3）对于一次性伤残就业补助金，职工向用人单位主张，若单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
（4）工伤治疗期结束后离职，符合法定情形时，用人单位还需支付正常出勤工资和经济补偿。

提醒：
工伤职工离职申请赔偿时要确保材料齐全，注意不同省份赔偿标准有差异。遇到单位拒绝支付赔偿的情况，及时通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确认赔偿前提，先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础。
（二）申请一次性工伤医疗补助金，职工离职时向社保经办机构提出申请，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。
（三）主张一次性伤残就业补助金，向用人单位要求支付，若单位拒绝，可先协商，协商不成通过劳动仲裁解决。
（四）工伤治疗期结束后离职，符合法定情形时，可要求用人单位支付正常出勤工资及经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤职工离职赔偿包含两部分：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.赔偿条件是完成工伤认定和劳动能力鉴定。离职时，向社保机构申请一次性工伤医疗补助金，提交相关材料；向单位主张一次性伤残就业补助金，单位拒付可协商或仲裁。

3.工伤治疗期结束后离职，单位还需支付正常出勤工资，符合法定情形要给经济补偿。
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结论：
工伤职工离职赔偿包含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，离职时按流程申请，单位拒付可通过协商、仲裁解决，治疗期结束后离职符合条件用人单位还需支付工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工离职有相应赔偿保障。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，这体现了对工伤职工后面医疗和就业方面的保障。赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确工伤情况和伤残程度。职工离职申请一次性工伤医疗补助金要向社保经办机构提交相关材料，向用人单位主张一次性伤残就业补助金，若单位拒绝支付，可通过合理途径解决，这保障了职工的合法权益。治疗期结束后离职，符合法定情形用人单位支付正常出勤工资及经济补偿，也是对职工权益的维护。如果您在工伤离职赔偿方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.工伤职工离职赔偿包含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿需以完成工伤认定和劳动能力鉴定为前提。
2.离职时，职工向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料；向用人单位主张一次性伤残就业补助金，若单位拒绝支付，可协商或申请劳动仲裁。
3.工伤治疗期结束后离职，符合法定情形时，用人单位要支付正常出勤工资及经济补偿。
解决措施和建议：职工应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关材料。与用人单位沟通时注意保留证据，若协商无果，尽快申请劳动仲裁维护权益。