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按合同处理。具体操作:1. 确认单位是否仍执行停薪留职,若执行则与人事沟通;2. 沟通无果,收集证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动仲裁机构提交申请,维护自身合法权益。
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常见处理方式为咨询单位人事或申请劳动仲裁。若单位违规停薪留职,可先与单位人事沟通解决,无果则向劳动仲裁机构申请维权。
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停薪留职已取消,按劳动合同处理。依据《劳动合同法》,停薪留职不合法,且不计年休假工龄,若单位仍执行,员工权益将受损。
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